Conţinut
- Definiție - Ce înseamnă Cunoaștere, Aptitudini și Abilități (KSA)?
- O introducere în Microsoft Azure și Microsoft Cloud | În acest ghid, veți afla despre ce este vorba despre cloud computing și despre cum Microsoft Azure vă poate ajuta să migrați și să conduceți afacerea din cloud.
- Techopedia explică cunoștințe, abilități și abilități (KSA)
Definiție - Ce înseamnă Cunoaștere, Aptitudini și Abilități (KSA)?
Cunoștințe, abilități și abilități (KSA) este un model de competență utilizat pentru recrutarea și reținerea persoanelor calificate pentru o performanță profesională de succes. Anunțurile vacante pentru locuri de muncă includ, de obicei, cerințe specifice KSA.
KSA sunt, de asemenea, cunoscute ca următoarele:
- Factorii de evaluare
- Cunoștințe, abilități, abilități și alte caracteristici (KASO)
- Factorii de evaluare
- Elemente de job
- Factorii de clasificare a calității
O introducere în Microsoft Azure și Microsoft Cloud | În acest ghid, veți afla despre ce este vorba despre cloud computing și despre cum Microsoft Azure vă poate ajuta să migrați și să conduceți afacerea din cloud.
Techopedia explică cunoștințe, abilități și abilități (KSA)
Inițial, cererile de locuri de muncă guvernamentale din Statele Unite au necesitat KSA sub formă de declarații narative, pe lângă CV-uri și autorizări de securitate. Oficialii angajați se așteaptă la narațiuni succinte și faptice care descriu lucrările anterioare legate de o poziție dorită. Astfel, formatele narative KSA facilitează revizuirea completă a aplicației.
În 2009, U.S. Office of Personnel Management (USOPM) a mandatat ca declarațiile narative să fie eliminate din toate procesele oficiale de recrutare ale agențiilor federale. Cu toate acestea, conceptul și formatul KSA este încă utilizat de administrațiile federale, de stat și locale, precum și de organizațiile private.
Caracteristicile KSA, definite de USOPM, includ:
- KSA: Atributele și calificările necesare postului bazate pe serviciu, educație și / sau formare profesională
- Cunoștințe: informații aplicate istoriei funcției și funcțiilor
- Indemanare: competenta masurata a unei activitati psihomotorii invatate
- Abilitate: competență legată de comportament sau comportament care are ca rezultat un produs observat
Clasificările KSA sunt segmentate după cum urmează:
- Tehnic: evaluează cunoștințele dobândite de către solicitanți și abilități tehnice specifice
- Comportamentale: evaluează factorii legați de caracteristicile și abilitățile umane, cum ar fi atitudinea, abordarea în muncă și abilitățile de colaborare
Fiecare agenție guvernamentală respectă linii directoare separate. În general, fiecare secțiune KSA ar trebui să aibă o pagină jumătate la o jumătate și jumătate. Scorul KSA este de la 0-100. Majoritatea agențiilor necesită un scor minim de 71.