Conţinut
- Problema cu autoreprezentarea candidaților
- Soluții actuale
- Unde vine Blockchain
- Fără bug-uri, fără stres - Ghidul dvs. pas cu pas pentru crearea de programe care schimbă viața fără a vă distruge viața
- Mai bine decât gravat în piatră
- Construirea recordului Blockchain
- În lucrările acum
Sursa: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
La pachet:
Blockchain permite crearea unui traseu de protecție împotriva manipulării, care stabilește încrederea că lucrurile sunt ceea ce oamenii pretind că sunt. Aplicarea aceluiași principiu la acreditările și istoricul muncii modifică jocul de recrutare.
Problema cu autoreprezentarea candidaților
Este destul de comun ca recrutorii să identifice candidații probabili din profilurile lor LinkedIn. De fapt, multe aplicații online oferă opțiunea de a utiliza asta, mai degrabă decât să completezi manual toate câmpurile; poate chiar înlocui un CV în unele cazuri. Deși acest lucru este convenabil peste tot, oferă solicitanților un stimulent pentru a-și înfrumuseța evidența.
Conform concluziilor unui sondaj LendEDU, mai mult de o treime din profilurile LinkedIn sunt inexacte. Aproape un sfert dintre respondenți au susținut „Există câteva minciuni”. Un alt 11% dintre aceștia au recunoscut: „Profilul meu este format în totalitate din lucruri pe care nu le-am făcut niciodată.”
Despre ce se mint de obicei? Cei mai mulți - adică 55 la sută - se ocupă de abilitățile lor. Mai puțin de jumătate din această sumă - 26 la sută - se referă la datele din experiența lor de muncă. Apoi, sunt cei care își alcătuiesc experiența de lucru cu totul, au recunoscut 10%. Realizarea educațională pare a fi mai puțin îngrijorătoare, deoarece doar 7 la sută au mințit în acest sens.
Soluții actuale
Având în vedere costul ridicat al angajării cuiva, managerii de angajare experimentați consideră că de multe ori merită să investească timpul suplimentar și banii într-o formă de verificare de fond. Acestea pot dezvălui anumite steaguri roșii, deși nu vor dezvălui toate minciunile cu privire la responsabilitățile și abilitățile implicate în locurile de muncă pe care candidatul le-a ocupat de fapt. (Încercați să începeți o nouă carieră în tehnologie? Aflați cum am obținut un job IT fără experiență tehnică.)
Unele companii, de exemplu, au o politică de a nu da nicio informație despre foștii angajați, în afară de confirmarea faptului că au lucrat sau nu au lucrat acolo. Aceasta înseamnă că ar fi imposibil să descoperiți dacă autoritatea de reprezentare a candidatului ar fi confirmată de supraveghetori și colegi.
Și mai rău, unii candidați obțin reprezentarea lor greșită pentru a fi ratificați, oferind informații de contact pentru angajatori sau colaboratori care duc de fapt prietenilor lor care vor susține revendicările fabricate. Aceste minciuni nu pot fi descoperite niciodată până când performanța la locul de muncă indică faptul că persoana nu este cine a pretins a fi.
Unde vine Blockchain
Având în vedere că controalele manuale sunt în cel mai bun caz imperfecte, CIELO, un partener de externalizare a procesului de recrutare (RPO), prevede o schimbare de paradigmă: „În viitor, un candidat ar putea avea toate informațiile personale - adrese anterioare, angajatori precedenți, date anterioare de compensare, certificări, grade, transcrieri, număr de securitate socială, statutul vizei - validat în prealabil și păstrat pe o aplicație sigură blockchain. "
Pe lângă avantajul verificării de încredere, acest lucru ar economisi timp și bani. Verificările de fond costă adesea câteva sute de dolari și pot dura câteva zile pentru a fi finalizate. În schimb, atunci când toate informațiile sunt setate în blockchain, nu există niciun cost sau întârziere în preluarea acesteia.
Fără bug-uri, fără stres - Ghidul dvs. pas cu pas pentru crearea de programe care schimbă viața fără a vă distruge viața
Nu îți poți îmbunătăți abilitățile de programare atunci când nimeni nu îi pasă de calitatea software-ului.
Mai bine decât gravat în piatră
Deși nu suntem încă în punctul în care toate informațiile referitoare la candidați sunt păstrate în siguranță într-un blockchain, există unele companii care oferă cel puțin unele astfel de înregistrări verificate. Acestea includ SkillZ și Skillchain.
Christian Ferri, președinte și CEO al companiei holding blockchain care oferă servicii de consultanță ICO, BlockStar, se află în Consiliul consultativ pentru Skillchain, care verifică gradele și certificările pe baza blockchain-ului Ethereum. Într-un interviu telefonic, el a împărtășit o perspectivă asupra modului în care contribuie deja catenele de blocare la recrutare.
În cazul Skillchain, Ferri a explicat că informațiile despre blockchains depind de stimularea școlilor pentru a-și raporta diplomele și a verifica candidații. Fixarea acestor înregistrări în blockchain înseamnă că „informațiile nu pot fi falsificate”, a spus el. „Odată ce ceva este pe blockchain, acesta rămâne.”
Acest tip de blockchain servește drept „o verificare de încredere a certificatelor, diplomelor, diplomelor și multe altele într-un mod ușor și accesibil”, a spus el. Dacă aceste sisteme sunt apoi extinse la istoricul de lucru al unui candidat, consideră că „ar aduce mai multă transparență în proces, oferind în același timp recrutorilor o evidență de încredere a candidaților.”
Construirea recordului Blockchain
Ce ar fi implicat în crearea unui record complet de candidați în blockchain? „Configurarea sistemului în sine nu ar fi nevoie de mult”, a spus Ferri. „Ceea ce poate necesita ceva timp este integrarea cu sursele de date și mecanica pentru a permite stocarea numai a datelor de calitate pe blockchain.”
Crearea „unui lanț nou” ar putea dura ani buni. Acea componentă ar putea fi redusă la luni dacă se bazează pe „un sistem care există deja”, cum ar fi Ethereum, „și să se construiască pe deasupra”. În acest caz, partea care consumă timp ar lucra prin „mecanismul prin care vă asigurați că informațiile sunt corecte. ”
O abordare posibilă ar fi utilizarea oracolelor. El a explicat că oracles-urile ar putea fi „oameni sau companii sau computere cărora li se atribuie” sarcina de a „verifica informații specifice”. De exemplu, Ripple se bazează pe Google și Microsoft pentru a servi drept oracles pentru validarea tranzacțiilor sale.
Cealaltă abordare este eliberarea de monede sau jetoane care ar servi drept stimulent pentru actul de verificare.
În lucrările acum
Monedele sunt stimulentul alegerii pentru participare și acțiuni specifice ale solicitanților de locuri de muncă pe platforma de recrutare bazată pe blockchain, Job.com. Recompensa monedelor aflate la stadiul incipient ar stimula participarea candidaților care vor depune CV-ul lor și vor fi potrivite cu poziții deschise, folosind AI și învățare automată. Dar mai departe, compania își propune să utilizeze blockchain-ul pentru înregistrări verificate, nu doar la școli, ci și la locuri de muncă. (Pentru mai multe despre tendințele de angajare, consultați modul în care învățarea mașinii afectează analiza HR.)
Potrivit coproprietarului său, Arran Stewart, obiectivul final este extinderea capacității blockchain la Job.com „pentru a îmbunătăți drastic CV-ul și procesul de verificare a referințelor”. Pe viitor, intenționează să strângă informații care „vor crea un nivel global înregistrare a rezultatelor pentru candidații care sunt depozitate și verificate în siguranță pe blockchain. "
Acest lucru ar rezolva problema reprezentării greșite și a avantajului nedrept pe care unii candidați îl obțin prin faptul că se ocupă de abilitățile lor sau de experiența lor profesională. Cu toate acestea, nu va rezolva toate problemele care persistă în procesul de angajare.
L-am întrebat pe Ferri dacă crede că utilizarea blockchain-ului pentru datele candidaților ar putea ajuta la reducerea prejudecăților în angajare. El a răspuns că problema cu prejudecăți este că este o funcție a persoanelor implicate, la fel și „tehnologia agnostică”. Dar a fost totuși optimist, care să permită „informația potrivită” să treacă „la momentul potrivit la persoana potrivită ”Va ajuta toată lumea să câștige„ o lovitură corectă ”.