Ce vor femeile din tehnică?

Conţinut

• Voi avea ce are
• Sunt cotații răspunsul?
• Conducere, alianțe și mentori
• Fără bug-uri, fără stres - Ghidul dvs. pas cu pas pentru crearea de programe care schimbă viața fără a vă distruge viața
• Finanțarea este fundamentală
• Credit pentru merit
• Femeile vor să fie văzute și auzite ca experte în domeniul lor
• Biasul la locul de muncă
• Doar fă-o

Sursa: Topgeek / Dreamstime.com

La pachet:

Femeile au fost mult timp minoritare în domeniul tehnologiei, dar ce își doresc cei mai mulți din domeniu de la angajatorii și carierele lor în general? Am discutat acest lucru cu femeile aflate în prezent în tehnologie și iată ce aveau de spus.

Pentru a afla ce vor femeile din tehnologie, le-am întrebat. O întrebare către HARO a atras un număr mare de răspunsuri. Toată lumea își dorește egalitatea de șanse, deși unii o experimentează mai mult pe alții. Unele femei împărtășesc rapoarte pozitive pentru nivelul de reprezentare a femeilor la locul lor de muncă, în timp ce altele simt în continuare intepatura de a fi trecute cu vederea de către cei care îndreaptă întrebări tehnice doar către bărbații din cameră. Cu toate acestea, răspunsurile lor pline de atenție includ nu doar ceea ce își doresc femeile, ci și pașii practice care ne vor ajunge acolo.

Voi avea ce are

Nu există niciun mister, într-adevăr. „Femeile din tehnologie doresc exact ceea ce își doresc bărbații din tehnologie”, afirmă Amy Romero, director de marketing global la CreativeDrive. Asta înseamnă: „Mai multe oportunități de avansare, capacitatea de a lucra la proiecte provocatoare care alimentează impulsul lor creativ, deblochează potențialul ascuns și surse de creștere și modele de rol în pozițiile de conducere.”

Acest sentiment are un ecou de mai multe femei, printre care și Ashley Fry: „În cele din urmă, femeile din tehnologie doresc să fie cultivate o cultură și un mediu care să fie egal cu condițiile de joc în comparație cu omologii lor bărbați.”

Cindy McLaughlin, CEO al Envelope, este de acord: „Aș dori ca performanța femeilor din domeniul tehnologiei, pe toate nivelurile - construirea de afaceri, codificare, administrare, finanțare - să vorbească de la sine. Majoritatea dintre noi nu doresc niciun tratament special; dorim doar aceeași considerație, feedback și căi de promovare ca și colegii noștri de sex masculin. ”(Pentru a afla despre unele femei care au făcut-o în lumea tehnologiei, consultați 12 Top Women in Tech Right Now.)

Sunt cotații răspunsul?

Nu în conformitate cu Katherine Noall, CEO al Sphere Identity. „Femeile din tehnică nu au nevoie de cote sau de programe speciale”, insistă ea, „doar o mai bună luare a deciziilor.” Soluția lui Noall „este concentrarea atenției către abilitățile și realizările indivizilor, cu refuzul de a discrimina.” Raportează că propria companie echipa de 40 de ani este 48% feminină, un rezultat pe care îl atribuie angajării care este complet nevăzător de gen, cu un „accent pe abilități” perfect, fără luarea în considerare a genului în angajare.

Conducere, alianțe și mentori

„Puneți exemplul și schimbați-vă”, declară Diane Elizabeth, CEO și fondator al Skin Care Ox. „Vreau ca femeile să-și spună poveștile, să le împărtășească experiențele - bune și rele - și ca toată lumea să sprijine orice tânăr care vrea să intre în industrie.”

„Fetele și femeile tinere urmează, de obicei, îndrumările pe care le obțin de la femei mai în vârstă”, observă Elizabeth. „Deci, dacă noi, ca femei în domeniul tehnicii, nu pledăm, spunem poveștile noastre, suntem ambasadori pentru acei tineri care doresc experiență în tehnologie, atunci și noi suntem problema.”

Probabil că acest tip de partaj ar ajuta femeile să depășească sindromul impostor. Catherine Chan, CEO al Fitln LTD, are impresia că femeile sunt mai sensibile la aceasta. „Acest fapt ne reține enorm când ne chinuim să ne auzim vocea într-o cameră plină de sex opus.” Ea adaugă: „Cea mai mare dorință a mea ar fi ca femeile să depășească această idee de a fi mai puțin decât o autoritate din arena în care sunt experți. ”

Fără bug-uri, fără stres - Ghidul dvs. pas cu pas pentru crearea de programe care schimbă viața fără a vă distruge viața

Nu îți poți îmbunătăți abilitățile de programare atunci când nimeni nu îi pasă de calitatea software-ului.

Libby Fischer, CEO Whetstone Education consideră conducerea drept o cheie pentru oportunități și inspirații. „Ceea ce îmi doresc cel mai mult în lumea tehnologică este oportunitatea pentru mai multe femei să poată îndeplini roluri de lider în această industrie. Lipsa femeilor în rolurile de conducere din domeniul tehnologiei creează mai puține modele de rol, astfel încât, la rândul lor, femeile complet calificate nu văd tehnologia ca o opțiune de carieră pentru ele. "

Pentru ca acest lucru să se întâmple, deși „avem nevoie de aliați de sex masculin - VC-uri, membri ai consiliului de administrație, cofondatori, etc. - pentru a căuta în mod intenționat femeile pentru a ocupa locurile de conducere la compania lor”, spune Fischer. Chan este de acord că femeile au nevoie de mai mulți bărbați la bord pentru a contribui la „paritatea în salariu și delegarea muncii (m-am săturat să fiu invitată să organizeze petreceri, în timp ce omologii mei trebuie să ajute la planificarea strategică, care este punctul meu forte).”

Jaime Ellis, VP de marketing la Jazz Networks, este de acord cu importanța de a vedea femeile ca lideri și mentori:

Perspective diferite sunt imperative, dar este dificil să se depășească în mod constant - ceea ce se întâmplă frecvent femeilor la companiile de tehnologie. Faceți inventarul acestor dezechilibre și încurajați mentoratul feminin. Rugați femeile din organizație să devină mentor, să faciliteze conexiunile cu femeile pe care le cunoașteți în afara organizației dvs. și să fie vocale cu privire la inițiativele sau grupurile care sprijină femeile din tehnologie.

Finanțarea este fundamentală

Mai multe femei au subliniat importanța accesului la finanțare pentru ca femeile să aibă succes ca antreprenoare ale companiilor tehnologice. Finanțele, cum ar fi tehnologia, sunt în mare parte dominate de bărbați și asta poate pune o problemă serioasă pentru femeile care au nevoie de finanțare pentru a-și lansa companiile. De aceea, accesul egal pentru finanțare este atât de important.

„Dacă te uiți la raportul dintre finanțarea acordată companiilor conduse de femei față de companiile conduse de bărbați, vei constata că antreprenorii de sex feminin nu primesc la fel de multă finanțare”, observă Carolina Abenante, fondatoare, CSO, consilier general, director executiv -presedinte la NYIAX. Importanța finanțării nu poate fi supraestimată: „Fiul de viață este cel care duce toate ideile la bun sfârșit”, spune ea.

Monika Radclyffe, directorul central al SETsquared Bristo, este de acord. „Acesta este motivul pentru care aș dori să văd mai multe investitori de femei și o mai bună reprezentare a sexului în industria capitalului de risc”, spune ea. De asemenea, Chan spune că speră pentru „mai multe finanțatoare de sex feminin, pentru că sunt mai susceptibile să investească într-o start-run feminină” (Ar putea fi cripta să fie răspunsul la acest dezechilibru? Aflați mai multe în modul în care Crypto poate ajuta femeile să câștige mai mult egalitate Conducerea afacerilor.)

Există un motiv de optimism pe acest plan, iar Leila Collins, de la MetaProp, se așteaptă să vadă o echitate mai mare în finanțare realizată:

Deoarece sperăm că industria tehnologică devine mai diversă, aștept cu nerăbdare să am mai mulți parteneri generali feminini ai fondurilor de capital de risc. Cu mai multe femei care iau decizii cu privire la ce companii sunt finanțate, cred că vom începe să vedem companiile care se mișcă care rezolvă o gamă mai largă de probleme pentru societate. În plus, cu mai multe femei care conduc firme de capital de risc, cred că va fi mai ușor pentru femei să-și imagineze lucrând mai mult în venture și tech.

Credit pentru merit

La fel ca bărbații, femeile doresc să fie recunoscute. În consecință, Ellis spune, femeile ar trebui să poată „sărbători câștigurile noastre”. Acest lucru este benefic pentru afaceri, deoarece angajații care „simt că contribuie la un scop mai mare și experimentează o creștere personală” se simt mai conectați și motivați. Recomandarea ei este să „dați un strigăt în fața unui grup, să oferiți ceva care să ajute la susținerea misiunii lor sau să le mulțumiți personal”, știți, la fel ca și pentru un angajat de sex masculin.

De asemenea, femeile vor să fie judecate doar pe baza muncii lor - nu cum arată. Ellis explică:

Suntem încurajați să evităm să utilizăm sexualitatea la locul de muncă, așa că ar trebui să închidem ușa pentru comentarii despre aspectul nostru. Deasupra îmbrăcămintei, vă rugăm să nu întrebați și să nu insistați să zâmbim. La fel ca bărbații, femeile vor zâmbi atunci când ceva este amuzant sau când nu suntem concentrați asupra sarcinii la îndemână. Memento-uri sau încurajări în orice cadru profesional ar trebui să fie specifice muncii, să ofere valoare constructivă și ar trebui să evite să facă pe cineva să se simtă ostracizat.

Femeile vor să fie văzute și auzite ca experte în domeniul lor

Un studiu din martie 2019, intitulat Speak Up: Aducerea mai multor voci ale femeilor la conferințele tehnice și-a concentrat atenția asupra a ceea ce își doresc femeile la conferințele tehnologice. Printre principalele sale constatări au fost:

• Doar 25% din notele cheie ale conferinței tehnologice din ultimii trei ani au fost femei.
  
  
• Șaptezeci la sută dintre femeile intervievate care au stat pe un panou la un raport al conferinței tehnice fiind singura femeie.
  
  
• Șaptezeci și șase la sută dintre femei au mai multe șanse să participe la o conferință cu un vorbitor principal, un panelist sau o altă programare care prezintă o femeie.

Femeile chestionate pentru raport au spus că vor să vadă și să audă mai multe vorbitori de femei și cred că acest lucru ar trebui să fie o prioritate pentru orice organizație care pretinde incluziunea ca valoare.

Același lucru este valabil și pentru că ați fost văzut și auzit prin intermediul presei pe știri tehnologice. De fapt, „o voce mai puternică în știri și mass-media” pentru femei a fost unul dintre elementele pe care Chan le-a spus că își dorește. Am observat o mulțime de publicații centrate pe tehnologie în care chiar și mai puțin de 25% dintre scriitori sunt femei. De fapt, anul trecut, o publicație digitală despre cibersecuritate nu a prezentat niciodată o singură piesă realizată de o femeie pe parcursul anului, sau a rămas sub un anumit editor care a refuzat să distreze vreo groapă din partea femeilor.

Biasul la locul de muncă

Sage Franch, co-fondator și CTO al Crescendo și fondatorul Trendy Techie, își declară frustrarea față de investitorii care își adresează întrebările tehnice către bărbații care nu sunt tehnici în cameră, în loc de ea: „De cele mai multe ori, se presupune că sunt nu este capabil să răspundă la întrebări despre propriul meu produs. ”O urmărește până la„ părtinirea inconștientă ”.

Același termen este folosit de Radclyffe:

Pentru femeile antreprenoare, prejudecata inconștientă cu care se confruntă atunci când solicită investiții este o provocare într-un moment critic în creșterea start-up-ului. Feedback-ul pe care l-am primit de la femeile întreprinzători este acela că unii au greșit în privința secretarilor sau a celor de la PA, iar mulți consideră că trebuie să ducă colegii de sex masculin la întâlniri de investiții.Femeile întreprinzătoare sunt întrebate despre cum își vor jongla afacerea cu familia, ceea ce întreprinzătorii bărbați sunt rareori.

Deci, în ciuda tuturor acțiunilor publice din spate pe care companiile le acordă pentru diversitatea și incluziunea lor, prejudecata persistă. Acest lucru ne aduce la următorul lucru pe femeile din lista de dorințe a tehnologiei.

Doar fă-o

Franch susține că întreprinderile ar trebui „să nu mai piardă banii pentru includerea performativă și să înceapă să investească efectiv în sprijinirea femeilor și a altor persoane marginalizate în locurile lor de muncă.” Ea explică:

Există doar atât de multe evenimente „de apel la acțiune”, cum ar fi Ziua Internațională a Femeii - este momentul să începem acțiunea reală. Cheltuirea banilor pe panouri și reclame nu compensează lipsa inițiativelor de incluziune internă. Și nu este suficient să angajezi doar mai multe femei, companiile trebuie să depună eforturi pentru a-și face culturile inclusiv de la început.

Ceea ce ar trebui să urmeze, potrivit lui Franch, este „mai multe medii despre femei pe tot parcursul anului, nu doar de Ziua Internațională a Femeii”. Ellis are același punct în a spune: „Și vă rugăm să faceți un punct pentru a mulțumi femeilor în mod regulat, nu doar pentru Internațional Ziua Femeilor."

„Reprezentarea este importantă și dacă vorbim doar despre femei în spațiile centrate pe femei, vom continua să fim văzute ca altele decât și mai puțin decât”, explică Franch și asta poate subcotiva pe oricine dintr-un „grup subreprezentat”. de ce este crucial „schimbarea conversației, astfel încât imaginea de facto a unei persoane de succes în tehnologie să nu fie atașată de un gen, rasă sau (dis) capacitate, ci de calitățile pe care le exemplifică persoana.”

„Femeile își doresc un loc deschis și evident la fiecare masă și aliați fără vinovăție la masă cu ei”, observă Cara Walters, directorul de marketing al Stratify. „Vrem să auzim voci fără să fie nevoie să strigăm. Așeza la masă ar trebui să se simtă ca un spațiu sigur, și nu ca niște femei împotriva tuturor celorlalți. ”