Conţinut
- Definiție - Ce înseamnă Analiza Resurselor Umane (HR Analytics)?
- O introducere în Microsoft Azure și Microsoft Cloud | În acest ghid, veți afla despre ce este vorba despre cloud computing și despre cum Microsoft Azure vă poate ajuta să migrați și să conduceți afacerea din cloud.
- Techopedia explică Analiza resurselor umane (HR Analytics)
Definiție - Ce înseamnă Analiza Resurselor Umane (HR Analytics)?
Analiza resurselor umane (HR analytics) este un domeniu din domeniul analiticii care se referă la aplicarea proceselor analitice la departamentul de resurse umane al unei organizații, în speranța de a îmbunătăți performanța angajaților și, prin urmare, de a obține un randament mai bun al investițiilor. Analiza resurselor umane nu se ocupă doar de colectarea datelor privind eficiența angajaților. În schimb, își propune să ofere o perspectivă asupra fiecărui proces prin colectarea de date și apoi folosirea acestora pentru a lua decizii relevante cu privire la modul de îmbunătățire a acestor procese.
O introducere în Microsoft Azure și Microsoft Cloud | În acest ghid, veți afla despre ce este vorba despre cloud computing și despre cum Microsoft Azure vă poate ajuta să migrați și să conduceți afacerea din cloud.
Techopedia explică Analiza resurselor umane (HR Analytics)
Ceea ce face analizele de resurse umane este corelarea datelor de afaceri și a persoanelor, ceea ce poate ajuta la stabilirea conexiunilor importante ulterior. Aspectul cheie al analizei de resurse umane este furnizarea de date despre impactul departamentului de resurse umane asupra organizației în ansamblu. Stabilirea unei relații între ceea ce face HR-urile și rezultatele afacerii - și apoi crearea de strategii bazate pe informațiile respective - este despre ce analiză HR.
HR are funcții de bază care pot fi îmbunătățite prin aplicarea proceselor în analiză. Acestea sunt achiziția, optimizarea, plata și dezvoltarea forței de muncă a organizației. Analitica de resurse umane vă poate ajuta să săpați în probleme și probleme care înconjoară aceste cerințe și, utilizând fluxul de lucru analitic, îndrume managerii să răspundă la întrebări și să obțină informații din informațiile disponibile, apoi să ia decizii relevante și să ia măsuri adecvate.